为深入贯彻落实意识形态工作责任制，切实筑牢意识形态安全防线，12月1日下午，图书馆招就处党支部在图书馆二楼大厅召开意识形态工作专题会议。支部全体党员、图书馆及招就处员工参加会议，会议由党支部书记主持。

会上，图书馆和招就处员工紧扣部门工作实际，逐一分析意识形态领域存在的问题，并提出针对性应对措施。图书馆员工表示，当前图书馆作为校园文化传播和思想教育的重要阵地，存在部分数字资源内容审核机制不够细化、读者阅读引导工作针对性不强、对网络环境下读者思想动态掌握不够及时等问题。对此，图书馆将进一步完善文献资源采购、上架前的审核流程，建立多维度内容审查机制；结合学生专业特点和思想需求，开展主题读书分享会、经典诵读等活动，强化正面思想引导；安排专人关注线上线下读者反馈，及时回应读者诉求，掌握思想动态。

招就处员工结合招生宣传、就业指导等核心工作指出，在招生宣传过程中，对新媒体平台宣传内容的意识形态把关存在疏漏，部分就业信息发布未能充分结合学生思想实际进行引导，且对毕业生就业思想动态的调研分析不够深入。针对这些问题，招就处将建立新媒体宣传内容 “三审三校” 制度，严把意识形态宣传关；在就业信息发布和指导中融入社会主义核心价值观教育，引导学生树立正确的就业观；定期开展毕业生思想动态调研，建立台账并及时跟进疏导。

最后，支部书记对图书馆和招就处做好意识形态工作提出明确要求。一是提高政治站位，压实工作责任。全体员工要充分认识意识形态工作的极端重要性，将意识形态工作纳入部门日常工作重点，明确岗位职责，形成 “人人有责、层层落实” 的工作格局。二是强化阵地管理，筑牢安全防线。图书馆要管好图书文献、阅览空间等文化阵地，招就处要守好招生宣传、就业指导等工作阵地，对各类阵地开展常态化排查，及时发现并化解意识形态风险隐患。三是加强学习教育，提升能力素养。定期组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作相关文件精神，不断提升员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保意识形态工作各项要求落到实处。四是注重融合创新，增强工作实效。将意识形态工作与部门业务工作深度融合，结合图书馆的文化服务职能和招就处的招生就业服务职能，创新工作方式方法，以学生喜闻乐见的形式开展思想教育，切实发挥意识形态工作引领校园文化、服务人才培养的作用。